يواصل قطاع خدمات سوق العمل في وزارة الموارد البشرية والتوطين تحقيق نتائج متقدمة في تعزيز استقرار سوق العمل، حيث نجح خلال النصف الأول من العام الجاري 2026 في معالجة وتسوية 185 ألفا و793 منازعة عمالية في الوزارة، بنسبة بلغت 98.6% من إجمالي النزاعات المسجلة، فيما بلغ عدد النزاعات التي تمت إحالتها إلى القضاء ألفين و481 نزاعا فقط، بنسبة 1.4% من المنازعات المسجلة، في مؤشر يعكس كفاءة منظومة تسوية المنازعات العمالية واستمرار تطويرها بما يواكب أفضل الممارسات العالمية.وتأتي هذه النتائج ضمن أبرز إنجازات قطاع خدمات سوق العمل خلال النصف الأول من عام 2026، وامتداداً للتطوير المستمر الذي شهدته منظومة تسوية المنازعات العمالية في تحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل، وفي مقدمتها منح الوزارة صلاحية الفصل في المنازعات العمالية التي لا تتجاوز قيمة المطالبة فيها 50 ألف درهم، بما أسهم في تسريع الفصل في النزاعات، وتخفيف العبء على المحاكم، وتمكين أصحاب الحقوق من الحصول على مستحقاتهم خلال مدد زمنية قصيرة.وأكد الدكتور أحمد القاره، مدير إدارة علاقات العمل في وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن الوزارة تواصل تطوير كفاءة منظومة تسوية المنازعات العمالية، وفق منهجية متكاملة تعتمد على الحلول الاستباقية وتوفير آليات فعالة للتسوية تحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية، مع الالتزام بالبت في الشكاوى ضمن الأطر الزمنية المحددة، وإعطاء الأولوية للتسويات الودية، من خلال تعزيز آليات معالجة الشكاوى عبر باحثين قانونيين متخصصين، بما يسهم في تعزيز سرعة الاستجابة لاحتياجات أطراف علاقة العمل، وينسجم مع توجهات الدولة في بناء سوق عمل مرن ومتوازن قائم على العدالة والكفاءة، وترسيخ بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تدعم تنافسية سوق العمل في دولة الإمارات.وأوضح القاره، أن تطوير بيئة الخدمات الرقمية الرائدة في الوزارة، وسهولة وصول المتعاملين إلى الخدمات، ورفع مستويات رضا المتعاملين أسهمت في نجاح منظومة تسوية المنازعات العمالية، مشيرا إلى الدور المحوري والمباشر للنسخة المطورة من منظومة حماية الأجور، في الحد من أسباب النزاعات العمالية، من خلال تعزيز الرقابة الاستباقية على التزام المنشآت بمواعيد سداد الأجور، ورصد أي تأخير أو مخالفة بشكل مبكر، بما يتيح سرعة التدخل واتخاذ الإجراءات اللازمة قبل تطور الحالات إلى نزاعات قضائية، فضلاً عن رفع مستويات الامتثال لدى أصحاب العمل وتعزيز الثقة بين طرفي علاقة العمل.وتتكامل منظومة تسوية المنازعات العمالية، ونظام حماية الأجور مع الأنظمة الرقمية والرقابية الأخرى في الوزارة لتعزيز كفاءة متابعة التزامات المنشآت، ودعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات، بما يسهم في ترسيخ بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تقوم على حماية الحقوق.وتعكس المحافظة على هذا المستوى المرتفع من تسوية النزاعات العمالية كفاءة المنظومة التشريعية والإجرائية التي طورتها الوزارة، ويؤكد نجاحها في توفير آليات سريعة وعادلة لحماية حقوق طرفي علاقة العمل، وذلك في إطار استراتيجيتها الرامية إلى تطوير منظومة علاقات العمل، وتقديم خدمات حكومية ذكية واستباقية وفق أفضل الممارسات العالمية، بما يعزز تنافسية سوق العمل الإماراتي، ويرسخ ريادة دولة الإمارات في مؤشرات التنافسية العالمية، والتي توجت بحصولها على المركز الأول عالمياً في مؤشر قلة النزاعات العمالية وفق الكتاب السنوي للتنافسية العالمية.ودعت وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب العمل والعاملين للتواصل مع مركز الاستشارات والمطالبات العمالية عبر الرقم المجاني (80084)، للحصول على الإرشادات والاستشارات القانونية المتربطة بالعلاقة التعاقدية وتقديم الشكاوى العمالية، إلى جانب القنوات الرقمية للوزارة بما يشمل الموقع الإلكتروني والتطبيق الذكي MOHRE، بما يضمن سرعة الوصول إلى الخدمات وحماية حقوق طرفي علاقة العمل.

"التوطين" تعزز استقرار سوق العمل بمعالجة 98.6% من المنازعات العمالية خلال النصف الأول

<div data-empty="false">أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين قراراً وزارياً جديداً بشأن نظام حماية الأجور، يقضي بتوحيد موعد استحقاق رواتب العاملين في القطاع الخاص ليكون في اليوم الأول من كل شهر ميلادي عن الشهر السابق، على أن يُعد أي سداد يتم بعد هذا التاريخ تأخيراً في دفع الأجور، وذلك اعتباراً من الأول من يونيو 2026.</div><div data-empty="false">وبحسب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، الذي اطلعت عليه «البيان»، تلتزم جميع منشآت القطاع الخاص المسجلة لدى الوزارة بسداد أجور العاملين عبر نظام حماية الأجور المعتمد أو أي أنظمة أخرى تعتمدها الوزارة لهذا الغرض، إلى جانب إلزامها بتقديم المستندات والبيانات التي تثبت عملية السداد وفق الضوابط المحددة. </div>كما حدد القرار معايير واضحة لقياس مدى التزام المنشآت بالنظام، إذ تُعتبر المنشأة ملتزمة إذا قامت بتحويل ما لا يقل عن 85 % من إجمالي الأجور المستحقة للعمال في موعد الاستحقاق.كذلك لا يُعتبر العامل غير مستلم لأجره إذا كان قد تسلم ما لا يقل عن 85 % من راتبه، وكان الفرق ناتجاً عن استقطاعات أو خصومات قانونية مثبتة وفق التشريعات النافذة، من دون الإخلال بحق العامل في المطالبة بأي مبالغ مستحقة له.<div data-empty="false">ونص القرار على تطبيق سلسلة من الإجراءات التصاعدية بحق المنشآت المتأخرة في دفع الأجور، تبدأ بمتابعة إلكترونية وإرسال إشعارات وتنبيهات اعتباراً من اليوم الثاني لتاريخ الاستحقاق، ثم إيقاف منح تصاريح عمل جديدة للمنشأة اعتباراً من اليوم الخامس، مع إشعار صاحب العمل بسبب الإيقاف وإنذاره بضرورة السداد.</div><div data-empty="false">كما تشمل الإجراءات فرض غرامات إدارية وفق ما حدده قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020، إضافة إلى تحويل المنشأة إلى الفئة الثالثة إذا تكررت المخالفة خلال ستة أشهر، وذلك اعتباراً من اليوم الحادي عشر من تاريخ الاستحقاق، وتمنح المنشآت مهلة تنظيمية تصل إلى 10 أيام قبل تطبيق المخالفات الإدارية. </div><div data-empty="false">وفي حال استمرار التأخير حتى اليوم السادس عشر من تاريخ الاستحقاق، يتم قيد منازعة عمالية فردية أو جماعية للعمال المتأثرين، إلى جانب إيقاف منح تصاريح العمل للمنشآت المستهدفة، لا سيما المنشآت التي يعمل بها 25 عاملاً فأكثر، أو العاملة في قطاعات التشييد والنقل والتخزين والحراسة والتنظيف ووكالات التوظيف ومكاتب استقدام العمالة المساعدة.</div><div data-empty="false">أما العقوبات الأشد، فتطبق اعتباراً من اليوم الحادي والعشرين من تاريخ الاستحقاق، وتشمل إحالة المنشآت المخالفة إلى النيابة العامة إذا كان يعمل لديها 50 عاملاً فأكثر وتكررت المخالفة، فضلاً عن إصدار سندات تنفيذية لتحصيل الأجور.</div>واتخاذ إجراءات الحجز التحفظي على المنشأة، وفرض منع سفر على المسؤول عنها، مع إبلاغ الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.واستثنى القرار عدداً من الحالات من الاحتساب ضمن نظام حماية الأجور، من بينها العمال الذين لديهم دعاوى عمالية منظورة أمام القضاء، أو المقيد بحقهم بلاغ انقطاع عن العمل، أو الموجودون في إجازة من دون أجر.<div data-empty="false">كما شملت الاستثناءات العمال الأجانب الذين يتقاضون أجورهم خارج الدولة لدى منشآت أجنبية، إضافة إلى العمالة الحاصلة على تصاريح عمل لمهمة محددة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، وقوارب الصيد وسيارات الأجرة العمومية المملوكة لمواطنين، فضلاً عن البنوك ودور العبادة. </div>وأجاز القرار للمنشآت تفويض جهات أخرى لسداد أجور العاملين لديها، شريطة تزويد الوزارة ببيانات الجهة المفوضة ونطاق التفويض، مع بقاء المسؤولية القانونية على المنشأة في حال عدم الالتزام بالسداد ضمن المواعيد المحددة.كما نص القرار على إصدار دليل إجرائي من وكيل الوزارة لشؤون عمليات سوق العمل والتوطين، بهدف توضيح آليات تنفيذ أحكام القرار، مع إلغاء القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022، وكل ما يتعارض مع أحكام القرار الجديد.<div data-empty="false">إنذارات من اليوم الثاني وإيقاف تصاريح العمل في اليوم الخامس بحق المتأخرين</div><div data-empty="false">غرامات وتشديد تصنيف المنشآت في اليوم الـ 11 عند تكرار تأخير الأجور خلال 6 أشهر</div><div data-empty="false">تصعيد قانوني من اليوم الـ 16.. نزاعات عمالية وإحالة للنيابة في اليوم الـ 21 بحق المخالفين</div>

اعتباراً من يونيو المقبل

الأول من كل شهر موعداً موحداً لصرف رواتب القطاع الخاص

ترأس صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، اجتماع مجلس الوزراء الذي عقد في قصر الوطن في أبوظبي، بحضور سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، وسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، النائب الأول لحاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية، والفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية.
وقال صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم (أمس): ترأست اليوم اجتماعاً لمجلس الوزراء بقصر الوطن بأبوظبي استعرضنا في بدايته أهم تطورات سوق العمل في الدولة، حيث جاءت الإمارات في المركز الأول عالمياً في قلة النزاعات العمالية بحسب الكتاب السنوي للتنافسية العالمية، والأول عالمياً أيضاً في قدرتها على استقطاب المواهب حسب مؤشر الازدهار، والثالث عالمياً في المهارات الرقمية.
قطاعات
وتابع سموه: لدينا اليوم أكثر من 7 ملايين موظف في كافة القطاعات تحت مظلة التأمين ضد التعطل عن العمل و98.8 % من القوى العاملة لدينا ضمن منظومة تأمين حماية العمال.
وأضاف سموه: اعتمدنا اليوم هيكلاً جديداً لوزارة الموارد البشرية والتوطين وإنشاء مجلس تنسيقي لسوق العمل في الدولة دعماً لاستقرار سوق العمل وزيادة تنافسيته.. القوى العاملة هي المحرك الحقيقي للاقتصاد.. ومتابعة شؤونهم.. وتوفير الحماية لحقوقهم.. هي أساسات راسخة لنمو اقتصادنا الوطني.
وقال سموه: كما استعرضنا خلال اجتماع مجلس الوزراء نتائج مشروع «300 مليار» الذي أطلقناه في 2021 للوصول بمساهمة القطاع الصناعي لـ300 مليار درهم في ناتجنا المحلي بحلول 2031، حيث بلغت المساهمة حالياً 197 مليار درهم في ناتجنا ارتفاعاً من 132 ملياراً، ونحن على الطريق الصحيح لتحقيق الهدف بإذن الله، ومنذ إطلاق برنامج المحتوى الوطني والذي يهدف لإدخال المنتج الوطني في منتجاتنا الصناعية ارتفع الإنفاق الوطني ليصل لـ67 مليار درهم في 2023.. تنمية القطاع الصناعي تمثل أولوية اقتصادية وطنية رئيسية.. ونتابع هذا الملف عبر توفير الكثير من الحوافز لنمو القطاع.
سياسة وطنية
وقال صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم: اعتمدنا اليوم في مجلس الوزراء سياسة وطنية لتداول الوقود الحيوي وتصنيعه في الدولة بما يدعم توجهاتنا في توفير مصادر طاقة نظيفة ومستدامة ومنخفضة الكربون.
وأضاف سموه: واعتمدنا اليوم أيضاً تعديل اللائحة التنفيذية للقانون الاتحادي بشأن الجنسية وجواز السفر، وأقررنا جواز تمديد مدة سريان جواز السفر الإماراتي من 5 إلى 10 سنوات لمن هم في سن 21 سنة فما فوق.. التعديلات الجديدة تضم تسهيلات أكثر وخدمات رقمية شاملة ستقدمها الجهات المعنية.
القطاع الصناعي
كما اطلع مجلس الوزراء على إنجازات وأعمال القطاع الصناعي في الدولة خلال عام 2023، حيث نجح القطاع في تحقيق قفزات نوعية في المؤشرات التنافسية منها حلول الدولة في المركز الأول إقليمياً و37 عالمياً في مؤشر جاهزية التكنولوجيا المتقدمة، والأول عربياً و29 عالمياً في مؤشر الأداء الصناعي التنافسي، والأول إقليمياً و11 عالمياً في مؤشر البنية التحتية للجودة والتطور المستدام.
وبلغت مساهمة القطاع الصناعي في الناتج المحلي الإجمالي في عام 2023 ما يقدر بنحو 197 مليار درهم بنسبة نمو 49 % مقارنة بعام 2020، وبلغت الصادرات الصناعية في 2023 ما يقدر بنحو 187 مليار درهم بنسبة نمو 61 % مقارنة بعام 2020، وأسهم قطاعا البتروكيماويات والمنتجات المعدنية بنسبة 38 % من القيمة الصناعية المضافة في عام 2023، وأسهمت قطاعات المعادن ومواد البناء والأغذية والمشروبات بأكثر من 47 % من إجمالي الصادرات الصناعية في عام 2023.
قفزة نوعية
وحقق برنامج المحتوى الوطني قفزة نوعية في عام 2023، حيث بلغ الإنفاق الوطني 67 مليار درهم، وبلغ الإنفاق التراكمي 237 مليار درهم، بزيادة قدرها 13 ضعفاً مقارنة بحوالي 18 مليار درهم عند إطلاق البرنامج في عام 2018، كما تم الإعلان عن 1400 منتج بقيمة 120 مليار درهم يمكن تصنيعها محلياً خلال السنوات العشر المقبلة وإنجاز 62 مليار درهم من إجمالي عروض الشراء من خلال مبادرة «اصنع في الإمارات»، كما تم توفير حوافز للقطاع الصناعي في شكل حلول تمويلية بقيمة 5.3 مليارات درهم وائتمانية بقيمة 1.4 مليار درهم وإعفاءات جمركية بقيمة حوالي 3 مليارات درهم في عام 2023، كما بلغت قيمة مشاريع إحلال الواردات نحو 9 مليارات درهم.
وتعزيزاً لجهود الدولة لدعم القطاع الصناعي وتشجيع المنتج الوطني، وافق المجلس على استحداث شرائح استهلاك جديدة لخدمات الكهرباء المقدمة من شركة الاتحاد للماء والكهرباء ضمن مبادرة دعم القطاع الصناعي، بهدف زيادة الاستثمارات للقطاع الصناعي في المناطق الشمالية للدولة، وفتح مجالات التنافسية في استقطاب الشركات العالمية في مجالات البنية التحتية للتكنولوجيا المتقدمة، واستيعاب القدرات التوليدية المستقلة حالياً والتي تقوم بتغذية المصانع بالكهرباء بتكلفة عالية لرسوم التوصيل وتعرفة استهلاك مرتفعة، بالإضافة إلى تعزيز تنافسية دولة الإمارات على خارطة الاستثمار العالمي.
سوق العمل
وضمن جهود الدولة الهادفة لرفع كفاءة وجاذبية سوق العمل، اطلع مجلس الوزراء على جهود وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتنسيق مع كافة الجهات المعنية الاتحادية والمحلية ومؤسسات القطاع الخاص في دعم استقرار سوق العمل ومعالجة التوقفات والمنازعات العمالية في الدولة، حيث أسهمت الآليات والإجراءات التي اتخذتها الحكومة في تحقيق نتائج فعالة في عام 2023 منها انخفاض ملحوظ في المنازعات والتوقفات العمالية في سوق العمل إلى ما نسبته 75 % في عام 2023 مقارنة بعام 2022، والنجاح في حل وتسوية أكثر من 98 % من النزاعات العمالية ودياً بين طرفي العلاقة دون الحاجة لتحويلها للسلطات القضائية حتى مارس 2024، وتمكنت لجنة النزاعات العمالية في الفصل في نزاعات عمالية وصل إجمالي قيمتها المالية إلى أكثر من 300 مليون درهم.
وفي سياق متصل، استعرض مجلس الوزراء نتائج تطبيق منظومة التأمين ضد التعطل عن العمل في الدولة لعام 2023، حيث بلغ إجمالي عدد المشتركين في المنظومة منذ إطلاقها في يناير 2023 وحتى مارس 2024 أكثر من 7.2 ملايين مشترك على مستوى العاملين في القطاع الخاص وموظفي الحكومة الاتحادية، وأسهمت المنظومة في دعم استقرار سوق العمل ورفع جاذبيته والعمل على استقطاب أفضل القدرات والمواهب البشرية لمختلف القطاعات والتخصصات المهنية.
التأمين الصحي
كما اعتمد مجلس الوزراء قراراً باستحداث منظومة التأمين الصحي للعمالة المسجلة لدى مؤسسات القطاع الخاص، وعمال الخدمة المساعدة في الإمارات التي لا تتوفر لديها أنظمة تأمين صحي لتلك العمالة، وإلزام أصحاب العمل في مؤسسات ومنشآت القطاع الخاص وأصحاب العمل لعمال الخدمة المساعدة في الإمارات المعنية، بسداد قيمة التأمين الصحي للعمالة المسجلة لديهم عند إصدار أو تجديد إقاماتهم وذلك وفق منظومة التأمين الصحي التي ستصدر وفق هذا القرار، أو شراء أي منتج تأمين صحي من مزود آخر بالدولة، على أن يتم التطبيق الإلزامي لهذا القرار ابتداءً من تاريخ 1 يناير 2025، مع تكليف وزارة الموارد البشرية والتوطين بتنفيذ الحملات والبرامج التوعوية اللازمة بهذا الشأن.
إنجازات اقتصادية
نجح اقتصاد دولة الإمارات في تحقيق إنجازات استثنائية في عام 2023 بفضل البيئة الاستثمارية والاقتصادية المحفزة، والتحديثات والجهود الوطنية المستمرة لدعم عوامل النمو والازدهار على مستوى مختلف القطاعات التنموية بالدولة، حيث سجل الناتج المحلي الإجمالي غير النفطي للدولة بالأسعار الثابتة، نمواً ملحوظاً بمعدل 5.9 % للأشهر التسعة الأولى من 2023، مقارنة بالفترة نفسها من العام 2022، ووصل إجمالي اتفاقيات الشراكة الاقتصادية الشاملة التي أبرمتها الدولة مع عدد من دول العالم إلى 10 اتفاقيات.
كما تحقق عدد من النتائج والإنجازات الاقتصادية من خلال لجنة التكامل الاقتصادي والجهود الوطنية لدوائر التنمية الاقتصادية والدوائر المحلية المعنية في تسريع وتيرة إنجاز السياسات والتشريعات الاقتصادية ودعم إطلاق مشاريع ومبادرات نوعية لترسيخ قوة الاقتصاد الوطني واستدامته وتعزيز بيئة الاستثمار منها: تطوير نظام السجل الاقتصادي الوطني، وإطلاق منظومة الملكية الفكرية، وتطوير النظام الموحد لشكاوى حماية المستهلك، وإنشاء سجل للأسماء التجارية المضللة، ودعم منظومة عمل مواجهة غسل ومكافحة الأموال وتمويل الإرهاب، وإطلاق مشروع تطوير العناقيد الاقتصادية في الدولة وغيرها.
سياسة وطنية
واستمراراً لنجاحات الدولة في تبني وتطبيق أفضل الأنظمة والممارسات الرائدة في مجال الاستدامة والطاقة النظيفة، اعتمد مجلس الوزراء السياسة الوطنية للوقود الحيوي في الدولة، والتي تعد سياسة داعمة لمستهدفات استراتيجية الإمارات للطاقة 2050، والاستراتيجية الوطنية للهيدروجين، حيث تهدف السياسة إلى تنظيم أنشطة تداول الوقود الحيوي في الدولة، وتحديد المواصفات القياسية المعتمدة للوقود الحيوي، وتحقيق الإدارة السليمة لإنتاج الوقود الحيوي وعمليات تداوله محلياً، ودعم النمو الصناعي الوطني، وتحقيق الاستغلال الأمثل للنفايات الصناعية، وتنظيم وتحديد المتطلبات والاشتراطات لإنتاج الوقود الحيوي في الدولة، بالإضافة إلى تعزيز سوق الوقود الحيوي فيها، والمساهمة في حماية الصحة العامة والبيئة وتحقيق التنمية المستدامة، والمساهمة في التخفيف من ظاهرة الاحتباس الحراري.
تحول رقمي
وفي مجال التحول الرقمي الشامل، اعتمد مجلس الوزراء السياسة الوطنية للنفاذية الرقمية، والتي تعد سياسة داعمة للتحول الرقمي وكفاءة الخدمات في الدولة، وتأكيداً لضمان النفاذية الرقمية لكافة شرائح المجتمع بما فيها أصحاب الهمم وكبار السن وتمكينهم من الوصول إلى كافة المنتجات بما فيها المواقع الإلكترونية وكافة التطبيقات والبرمجيات والواجهات الرقمية، حيث تهدف السياسة إلى تعزيز الجهود الوطنية للوصول إلى مجتمع دامج، خالٍ من الحواجز، وتمكين أصحاب الهمم وكبار السن في الدولة للحصول على الخدمات الرقمية بكل سهولة وكفاءة عالية، بالإضافة إلى دعم جهود الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية في التحوّل إلى الحكومة الرقمية المتكاملة والمترابطة على مستوى الخدمات المعزّزة بالنفاذية الرقمية والاستخدام الأمثل للتقنيات الرقمية الحديثة بما فيها الذكاء الاصطناعي والتعاملات الرقمية، وذلك وفق خطة تنفيذ مرتبطة أولاً بالخدمات ذات الأولوية لأصحاب الهمم وكبار السن.

الإمارات

اخبار وتقارير

News

مجلس الوزراء يستعرض أداء القطاع الصناعي ومبادرات لدعم سوق العمل ويصادق على 6 اتفاقيات دولية

محمد بن راشد: الإمارات الأولى عالمياً في استقطاب المواهب وقلة النزاعات العمالية

مجلس الوزراء برئاسة محمد بن راشد يستعرض أداء القطاع الصناعي وتعزيز المنتج الوطني ومبادرات لدعم سوق العمل في الدولة

ترأس صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، اجتماع مجلس الوزراء الذي عقد في قصر الوطن في أبوظبي

تمكنت محكمة أبوظبي العمالية، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ، من إنهاء نزاع عمالي جماعي لـ 781 عاملا ً، وذلك من خلال الانتقال إلى موقع سكن العمال عبر المحكمة المتنقلة، واتخاذ جميع الإجراءات القانونية من تقييد المطالبات ونظر القضايا وإصدار أحكام قضائية بمستحقات كل عامل على حدة مع النفاذ المعجل، وتسليم المستحقات من دون الحاجة إلى مراجعة مقر المحكمة العمالية، كما تم عمل الإجراءات اللازمة لنقل إقامات العمال الراغبين بذلك إلى شركة أخرى، وتوفير تذاكر سفر للراغبين بالعودة إلى بلادهم.
وأكدت محكمة أبوظبي العمالية، حرصها على  سرعة إنهاء القضايا العمالية وخاصة الجماعية وتسهيل وصول المستحقات إلى العمال، وذلك انطلاقاً من توجيهات سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير شؤون الرئاسة، رئيس دائرة القضاء في أبوظبي، بأهمية سرعة الفصل في القضايا وتقصير أمد التقاضي، لتحقيق الهدف الرئيس لدائرة القضاء المتمثل في قضاء عادل وناجز .
وأفادت باعتماد آلية واضحة ومحددة بالتنسيق مع الجهات المعنية، تضمن سرعة إنهاء تلك النزاعات وحصول جميع الأطراف على الحقوق التي نظمها القانون، ومن دون تأخير ، وذلك  في إطار حرص دولة الإمارات على حفظ وصون حقوق العمال وضمان حمايتهم في ظل سيادة القانون، عبر منظومة قضائية متطورة تلبي جميع المتطلبات وتضمن تسوية المنازعات في وقت قياسي .

محكمة أبوظبي العمالية تنهي نزاعاً جماعياً لـ 781 عاملاً

تمكنت محكمة أبوظبي العمالية، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، من إنهاء نزاع عمالي جماعي لـ 781 عاملا ً.

أشارت دائرة القضاء- أبوظبي إلى أن حملات التوعية في نشر الثقافة القانونية بين العمال أسهمت في خفض إجمالي عدد القضايا العمالية خلال عام 2018 بواقع 6 آلاف و950 قضية، حيث انخفضت من 16 ألفاً و897 قضية في عام 2017 إلى 9 آلاف و947 قضية، بنهاية عام 2018 الماضي، بنسبة وصلت إلى 40%.
واستهدفت الحملات التوعية العمالية التي أطلقتها دائرة القضاء خلال عام 2018 أكثر من 136 ألف عامل في المدن العمالية بإمارة أبوظبي، حيث تم توفير الاستشارات القانونية وغيرها من الخدمات التي تمكنهم من معرفة سير دعواهم وحقوقهم المختلفة.
مبادرات
وعكفت دائرة القضاء خلال العام الماضي على إدراج مبادرة تستهدف توسيع مهامها التوعوية ونشر الثقافة القانونية وذلك عبر تنظيم زيارات لأصحاب العمل للتوعية بحقوق وواجبات صاحب العمل والعامل، فضلاً عن عرض أفلام توعوية بعدد من اللغات، وتكريم أفضل مدينة عمالية، والعامل المتميز على مستوى كل مدينة، إلى جانب توسعة نطاق الحملة لتشمل العمالة النسائية.
وشهد العام المنصرم إجراء مجموعة من التغييرات، شملت إنشاء 3 دوائر عمالية كلية بدلاً من واحدة، و10 دوائر عمالية جزئية، ودائرتين للتنفيذ العمالي، و3 دوائر للاستئناف العمالي، ودائرتين للمحكمة السريعة بمركز توافق التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين، ودائرتين بمركز توافق للنظر في الأوامر المستعجلة، حيث يمكن إصدار أوامر مثل إعادة جواز السفر للعامل وأوامر لشركات التأمين، كما تم إنشاء دائرتين بممركز توافق للبت في نزاعات عمال الخدمة المساعدة بشكل سريع.
ألف سؤال
وعملت اللجان التابعة لدائرة القضاء- أبوظبي على تقديم محاضرات للعمال، بخمس لغات، تتضمن العربية، الإنجليزية، الأوردو، البشتو، البنغالية، وذلك للتعريف بأبرز المواد القانونية التي تكفل حقوق العمالة في الدولة، فضلاً عن الإجابة عن جميع الأسئلة والاستفسارات، وتقديم الاستشارات القانونية، التي بلغ عددها نحو 1000 سؤال واستشارة قانونية، تركزت حول كيفية احتساب المستحقات العمالية والإجازات، وآلية تقديم الشكاوى.

حملات التوعية استهدفت 136 ألف عامل في الإمارة

40 % انخفاض القضايا العمالية في أبوظبي العام الماضي

أشارت دائرة القضاء- أبوظبي إلى أن حملات التوعية في نشر الثقافة القانونية بين العمال أسهمت في خفض إجمالي عدد القضايا العمالية خلال عام 2018 بواقع 6 آلاف و950 قضية،

خسر الزعيم الجنوب الإفريقي روليهلالا داليبونغا مانديلا، وهي كلمة تعني بلغة قبيلته «الذي يجلب المتاعب»، أمس معركته الأخيرة ضد الموت بهدوء بعد أن انتصر في معاركه في الحياة منذ أن دخل زنزانته في سجن روبن آيلاند، حيث نعت جنوب إفريقيا «تاتا ماديبا»، كما يلقب تحبباً، عن عمرٍ يناهز 95 عاماً، على أن يُشيع في جنازة دولية 15 الجاري ضمن أسبوع من التأبين.
وأعلن رئيس جنوب افريقيا جاكوب زوما وفاة مانديلا بطل النضال ضد نظام الفصل العنصري وأول رئيس أسود لجنوب افريقيا ديمقراطية. وقال زوما في كلمة بثها التلفزيون مباشرة أول من أمس بعيد الساعة 21,30 بتوقيت غرينتش ان «الرئيس السابق نلسون مانديلا رحل.. لقد ارتاح الآن والأمة فقدت أشهر أبنائها». وأضاف: «لقد توفي بهدوء وشعبنا خسر أباً»، قبل أن يعلن تنكيس الاعلام اعتبارا من أمس، على أن يدفن في مقابر اجداده بقرية كونو في اقليم الكاب الشرقي في 15 ديسمبر الجاري.
<a href="https://media.albayan.ae/pdf/903214.pdf">شاهد الجرافيك</a>
وقال زوما إن مراسم التأبين التي تستمر أسبوعا ستتضمن اقامة قداس في الهواء الطلق في العاشر من الشهر الجاري في استاد كرة القدم بجوهانسبورغ الذي شهد مباراة نهائي كأس العالم بكرة القدم لعام 2010. وسيسجى جثمان مانديلا في يونيون بيلدينغز مقر الرئاسة في بريتوريا من الحادي عشر الى الثالث عشر من ديسمبر.
وتابع زوما: «لنعبر عن امتناننا العميق لحياة عاشها في خدمة الناس في هذا البلد وفي خدمة الانسانية»، مؤكدا انها «لحظة حزن.. وسنحبك دائما ماديبا». واستخدم زوما الاسم الذي يطلقه شعب جنوب افريقيا على مانديلا الذي كان يتمتع بشعبية كبيرة. وكان مانديلا، الذي احتفل بعيد ميلاده الـ95 في 18 يوليو الماضي، نقل الى المستشفى اربع مرات منذ ديسمبر بسبب اصابته بالتهاب رئوي متكرر.
تاريخ وخلفية
وشخصت اعين العالم على مانديلا في 11 فبراير 1990 يوم خرج بهالة من البطولة بعد قرابة ثلاثة عقود قضاها وراء القضبان لمعارضته نظام الفصل العنصري المفروض من الاقلية البيضاء في البلاد، في واحدة من اكثر الصور المؤثرة في تلك الفترة.
وبعد أربعة أعوام، أصبح السجين رئيساً للجمهورية، مطلقا مسيرة مصالحة وطنية في جنوب افريقيا من خلال اعادة الاعتبار للاكثرية السوداء في البلاد وطمأنة البيض لعدم وجود ما يخشونه بسبب التغيير. وبفضل أسلوبه الذكي في النقد الذاتي وانسانيته الواضحة، سحر مانديلا الجماهير. ومانديلا، واسمه الاصلي روليهلالا داليبونغا مانديلا، وهي كلمة تعني بلغة قبيلته «الذي يجلب المتاعب» مولود في منطقة ترانسكي، إحدى أفقر مناطق جنوب افريقيا، في 18 يوليو 1918.
وهو الحفيد الاكبر لزعيم من قبيلة تمبو. وتم اطلاق اسم نيلسون عليه من جانب معلمته في المدرسة. وافتتح مانديلا، الناشط منذ ايام الدراسة في كلية فورت هير جنوب شرق البلاد، اول مؤسسة قانونية للسود في جوهانسبرغ العام 1952 بمشاركة رفيقه الناشط اوليفر تامبو. وأصبح قائدا اعلى للجناح المسلح السري للمؤتمر الوطني الافريقي العام 1961، ثم خضع في العام التالي لتدريبات عسكرية في الجزائر واثيوبيا.
وبعد اكثر من عام من العمل السري، اعتقل وحكم عليه العام 1964 بالسجن مدى الحياة خلال ما عرف بـ«محاكمة ريفونيا» حيث ألقى كلمة تحولت بيانا رسميا لحركة مناهضة نظام الفصل العنصري. وأمضى 18 عاما في سجن على جزيرة روبن ايلاند قبل نقله العام 1982 الى سجن «بولزمور» في كيب تاون ثم في سجن «فيكتور فيرستر» في مدينة بارل المجاورة.
وتولى مانديلا الرئاسة لدورة واحدة من خمسة أعوام، لكن بعد انسحابه من المشهد السياسي في بلاده في العام 1999 كرس وقته، على الرغم من تدهور حالته الصحية، لمهام وساطة في نزاعات مختلفة خصوصا في الحرب في بوروندي. ولدى مانديلا ثلاث بنات هن ماكي وزيندزي وزيناني. وفي 2009، أعلنت الامم المتحدة يوم ميلاد مانديلا يوما عالميا، في اول تكريم من نوعه لفرد.
 الأخيرة
 من آخر المناسبات البارزة التي ظهر فيها مانديلا على الساحة الدولية هي مساعدته على حصول جنوب افريقيا على حق استضافة كأس العالم لكرة القدم لعام 2010، للمرة الاولى في القارة الافريقية. وقام بإسعاد الجماهير في المباراة النهائية لدى ظهوره المفاجئ على عربة غولف.
الشعب يستفيق على حياة بلا مانديلا
أفاق مواطنو جنوب أفريقيا أمس على مستقبل بلا نيلسون مانديلا، وأعرب البعض عن خوفهم من ان تصبح بلادهم بعد وفاته عرضة للتوترات العرقية والاجتماعية التي بذل المستحيل لتهدئتها.
ومع بزوغ الفجر، توجه المواطنون الجنوب إفريقيون إلى أعمالهم وقد تملكتهم الصدمة لوفاة رجل أصبح رمزا عالميا للمصالحة والتعايش السلمي.
وسمع هؤلاء رئيس بلادهم جاكوب زوما وهو يبلغهم أن الرئيس السابق للبلاد الحائز على جائزة نوبل للسلام توفي بمنزله في جوهانسبرج وسط أفراد أسرته.
وقالت شارون كويبكا (28 عاما) التي تعمل سكرتيرة وهي في طريقها إلى العمل في جوهانسبورغ: «الامور لن تسير بشكل جيد. اعتقد أن البلاد ستصبح اكثر عنصرية. الناس سينقلبون على بعض ويطاردون الاجانب»، مضيفة: «مانديلا الوحيد الذي كان قادرا على جمع الكل». وحضر كثيرون القداس في الكنائس وعلى رأسهم زعيم آخر لمقاومة الفصل العنصري كبير اساقفة كيب تاون السابق ديزموند توتو الذي قال انه صدم لوفاة مانديلا.
وبالنسبة لمواطني جنوب أفريقيا، يجيء موت زعيمهم المحبوب في وقت تشهد البلاد، التي نعمت بالاشادة العالمية لانهائها الفصل العنصري، اضطرابات عمالية دامية واحتجاجات متصاعدة على ضعف الخدمات والفقر والجريمة والبطالة وفضائح الفساد التي تلاحق حكم زوما.
لكن كثيرين يرون أن جنوب افريقيا، وهي اكبر اقتصاد في أفريقيا لكنها واحدة من أكثر دول العالم افتقارا للمساواة، مازالت بعيدة عن نموذج الدولة «ذات اطياف قوس قزح التي تنعم بالسلام الاجتماعي وتتشارك في الرخاء» كما أعلن مانديلا لدى خروجه مظفرا من السجن العام 1990.
وقال جوزيف نكوسي (36 عاما) وهو حارس امن في جوهانسبورغ: «أشعر كمن فقد أباه. فقدت من كان يرعاني. أي مواطن أسود بلا معارف يجد نفسه في وضع ضعيف». وقالت آشلي وليامز التي تسكن بجوار منزل مانديلا وهرعت فور إعلان وفاته على التلفزيون: «كنت أدرك أن هذا اليوم آت، لكن بوسعي القول إن حبيبنا مانديلا خاض المعركة الصحيحة، وآن له أن يرقد بسلام».
شخصيته تعرفها من أقواله
- فيما يلي مقتبسات من رئيس جنوب أفريقيا السابق نيلسون مانديلا الذي توفي الخميس عن 95 عاماً:
- بيان صحافي للمؤتمر الوطني الافريقي صادر في 26 يونيو العام 1961: «من جانبي كنت صاحب الاختيار. لن أترك جنوب أفريقيا ولن أستسلم. الحرية لا تكتسب الا من خلال المحن والتضحية والعمل الثوري. الكفاح هو حياتي. سأستمر في النضال من أجل الحرية الى آخر أيامي».
- خطاب ألقاه أثناء محاكمته بتهمة الخيانة في 20 ابريل 1964: «طوال حياتي كرست نفسي لنضال الشعب الافريقي هذا. قاتلت ضد هيمنة البيض وقاتلت أيضا ضد هيمنة السود. انه مبدأ أتمنى ان اعيش من اجله وأراه يتحقق. لكن اذا اقتضت الضرورة، هو مبدأ أنا مستعد للتضحية بحياتي من أجله».
- لدى خروجه من السجن في 11 فبراير 1990: «أقف هنا أمامكم لا كرسول بل كخادم ذليل أمامكم أمام الشعب. ان تضحياتكم الدؤوب والتاريخية هي التي جعلت من الممكن ان أقف هنا اليوم. ولهذا أضع ما تبقى من أعوام عمري بين أيديكم».
- أمام لجنة الأمم المتحدة الخاصة لمكافحة التمييز في 22 يونيو 1990: «ستظل جريمة التمييز العنصري الى الأبد آفة لا تمحى في تاريخ البشرية. ستتساءل الأجيال القادمة بالقطع: ما الخطأ الذي ارتكب حتى ينشئ هذا النظم نفسه بعد التصديق على الاعلان العالمي لحقوق الانسان؟».
- في أول خطاب له كرئيس لجنوب افريقيا في العاشر من مايو 1994: «حان الوقت لمداواة الجراح.. حان وقت تخطي الهوة التي فرقت بيننا. حل علينا وقت البناء».
- من سيرته الذاتية «رحلتي الطويلة من أجل الحرية» العام 1994: «لا يولد أحد وهو يكره شخصاً بسبب لون بشرته او خلفيته او دينه. الناس يتعلمون كيف يكرهون، واذا كان يمكن ان يتعلموا كيف يكرهون فيمكن ان يتعلموا كيف يحبون».
- تصريحات العام 1999: «في اليوم الأخير من حياتي أريد ان أتيقن من أن من عاشوا بعدي سيقولون (هذا الرجل الذي يرقد هنا قام بواجبه من أجل بلده وشعبه)».
نظام فصل عنصري قسّم المجتمع وصنّف السكان
 كان «الابارتايد»، الذي ساهم نيلسون مانديلا في تسريع سقوطه، عقيدة تهدف الى فرض تمييز عنصري صارم على المجتمع على كل المستويات.
وأصبحت سياسة «الابارتايد»، الكلمة التي تعني بلغة الافريكان تفريق الاشياء وتترجم عادة بـ«التنمية المنفصلة»، نظاما مطبقا بشكل منهجي بعد فوز الحزب الوطني في انتخابات 1948.
والصورة التي ستبقى على الارجح في الاذهان عن هذه السياسة هي صورة اللوحات التي تخصص للبيض حصرا المطاعم وكوات البريد والمراحيض والشواطئ.
لكن البلاد بدأت أصلا عملية فصل بين الاعراق منذ المستوطنين الهولنديين الاوائل الذين أقاموا سياجا من اشجار اللوز لحماية الكاب من السكان الاصليين في القرن السابع عشر.
وأجبر الهوتنتو، احد شعوب المنطقة، على الحصول على تصريح خاص للتنقل اعتبارا من 1797 بينما ابعدت مدينة مثل جوهانسبورغ منذ تأسيسها في 1886 سكانها السود الى احياء واقعة في اطرافها.
وعاش المهاتما، غاندي الذي امضى اكثر من عشرين عاما في جنوب افريقيا، هذه التجربة عندما طرد من عربة للدرجة الاولى في قطار مخصصة للبيض عند وصوله العام 1893.
وفي تجاهل كامل لأبنائها السود، ولدت جنوب افريقيا المعاصرة في 1910 من اتحاد بين بيض ضم اسياد البلاد الانجليز والافريكان او «بورز» احفاد المستعمرين الهولنديين.
ورد بعض السود بانشاء المؤتمر الوطني الافريقي الحزب الذي قاده مانديلا في وقت لاحق.
كما منع قانون اول الزواج بين الاعراق (1949) ثم العلاقات الجنسية بين اشخاص من اعراق مختلفة (1950).
ويقوم هذا النظام على قانون عرف بقانون تسجيل السكان (1950) وقد صنف السكان في اربع فئات بحسب لون بشرتهم وهي البيض والهنود والخلاسيون والسود، محددا بذلك كل أوجه حياتهم، من المهد حتى اللحد. وأزيلت أحياء بأكملها مثل صوفياتاون في جوهانسبورغ والمنطقة السادسة في الكاب، بينما ابعد السكان السود الى ابعد ما يمكن في «مدن صفيح». جوهانسبورغ ـ أ.ف.ب

رحيل «الذي يجلب المتاعب» بهدوء.. وأسبوع من التأبين تكريماً

جنوب إفريقيا تشيّع «ماديبا» 15 الجاري

target7309088301513963050.jpg

ارتفعت الأسواق العالمية أمس لتنتعش من أدنى مستوى اغلاق في عامين تقودها شركات الخدمات والتعدين بفعل ارتفاع أسعار المعادن وبعد موجة صعود في أواخر معاملات وول ستريت لبيانات أفضل من المتوقع من قطاع الخدمات. ووصف متعاملون في السوق مكاسب المؤشرات بانها انتعاش قصير الاجل وسط المخاوف بشأن الديون السيادية في أوروبا والقلق من تباطؤ اقتصادي في الولايات المتحدة.
 
مؤشرات أوروبا
أوروبياً، ارتفع مؤشر يوروفرست 300 لاسهم الشركات الاوروبية الكبرى 1.9 بالمئة الى 920.67 نقطة بعد أن تراجع 0.7 بالمئة في الجلسة السابقة عندما سجل أدنى اغلاق منذ يوليو 2009. وكانت شركات التعدين من أكبر الرابحين مع تعزز أسعار النحاس بفعل نزاعات عمالية. وارتفع مؤشر ستوكس 600 لاسهم شركات الموارد الاساسية الاوروبية 2.5 بالمئة.
 وفي أنحاء أوروبا فتح مؤشر فايننشال تايمز 100 في بورصة لندن مرتفعا 2.3 بالمئة في حين تقدم مؤشر كاك 40 في بورصة باريس 2.5 بالمئة. وزاد مؤشر داكس لاسهم الشركات الالمانية الكبرى في بورصة فرانكفورت 2.7 بالمئة. وفي الجلسة السابقة هبطت الاسهم الاوروبية لادنى مستوى اغلاق في أكثر من عامين بفعل مخاوف من تدهور أزمة ديون منطقة اليورو في ظل الخلاف السياسي في المنطقة ومخاوف من أن اقتصادات كبيرة في طريقها للركود. وكانت البنوك المتعرضة لدول الاطراف في منطقة اليورو بين الاسوأ أداء. وخسر سهما بنكي بي.ان.بي باريبا وسوسيتيه جنرال الفرنسيين 5.2 و6.5 في المئة على الترتيب.
 
طوكيو ونيويورك
وارتفع مؤشر نيكاي القياسي للاسهم اليابانية اثنين بالمئة بفضل عمليات شراء لتغطية مراكز مدينة بعد ثلاثة أيام من الخسائر. وصعد مؤشر نيكاي لاسهم الشركات اليابانية الكبرى اثنين بالمئة ليغلق على 8763.41 نقطة كما ارتفع مؤشر توبكس الاوسع نطاقا 1.7 بالمئة الى 573.63 نقطة. وكانت المؤشرات الرئيسية في بورصة وول ستريت الأمريكية أغلقت أمس الثلاثاء على انخفاض ، عقب هبوط مؤشرات أسهم الأسواق الأوروبية.
وفقد مؤشر داو جونز الصناعي للأسهم الممتازة 100.96 نقطة أي 0.9 % ، ليصل إلى 1139.3 نقطة. كما فقد مؤشر ستاندرد آند بورز 500 الأوسع نطاقا 8.73 نقطة أي 0.74 % ليصل إلى 1165.24 نقطة ، وتراجع مؤشر ناسداك المجمع لأسهم التكنولوجيا بمقدار 6.5 نقاط ، أي 0.26 % ، ليصل إلى 2473.83 نقطة.
 
«توشيبا» تتجه للاستحواذ على كامل أسهم «ويستنغهاوس»
 
أعلنت شركة توشيبا أنها بصدد رفع حصتها في شركة ويستنغهاوس إليكتريك، من خلال الاستحواذ على كامل الأسهم من الشركات القابضة التابعة لشركة ويستنغهاوس إليكتريك، التي تملكها حالياً نيوكلير إنيرجي هولندنغز لمتد، الشركة الفرعية المملوكة بالكامل من قبل شوب غروب، الشركة الهندسية الأميركية.
وسترتفع حصة توشيبا في ويستنغهاوس عند شرائها للأسهم من 67 بالمئة إلى 87 بالمئة. ولم يتم حتى الآن تحديد موعد إجراء الاستحواذ بسبب مسائل تتعلق بإنجاز شركة شو غروب للإجراءات المتعلقة بذلك.
واستحوذت توشيبا في أكتوبر من عام 2006 على الحصة الأكبر لشركة ويستنغهاوس ومنذ ذلك الحين تواصل ويستنغهاوس توسيع أعمالها، وفازت بطلبيات تنفيذ 10 وحدات من إيه بي 1000، الجيل القادم من مفاعل الماء المضغوط، في الولايات المتحدة الأميركية والصين. ومن المتوقع في السنوات القادمة أن ترتفع فرص أعمال إيه بي 1000 على مستوى العالم.
وعلى الرغم من الآثار التي خلفها الزلزال الكبير الذي ضرب شرق اليابان فقد أكدت العديد من الدول والمناطق حول العالم بما فيها الولايات المتحدة الأميركية، والصين، والمملكة المتحدة، والهند، والبرازيل، ودول أوروبا الشرقية، دعمها للطاقة النووية كوسيلة لتحقيق أمن الطاقة ولتخفيف آثار التغير المناخي ومواصلة تشجيع السياسة الرئيسية في دعم بناء محطات الطاقة النووية.
وعقدت شركة شو غروب شراكة مع كل من توشيبا ويستنغهاوس لبناء محطة نووية ووضع التصاميم الهندسية لمفاعل إيه بي 1000 في المشاريع المقامة في كل من الولايات المتحدة والصين. وتنوي كل من توشيبا وويستنغهاوس مواصلة علاقات التعاون مع شركة شو غروب حتى بعد الاستحواذ على حصتها.
وقد أكدت الشركات الثلاث بأنها ستواصل العمل معاً بشكل وثيق بهدف إنجاز الطلبيات القائمة الخاصة بمفاعل إيه بي 1000 في الولايات المتحدة والصين وفقاً للجدول الزمني المقرر. أما فيما يتعلق بالمشاريع المستقبلية لبناء المحطات فإن كلاً من توشيبا وويستنغهاوس ستدرسان إمكانية اختيار شو غروب وستستمران في نهج تعزيز علاقات التعاون معها لتحقيق ومشاركة أفضل الممارسات، كما أنهما ستقومان بدراسة إمكانية عقد شراكات جديدة وفقاً لأساس مشروع ــ بمشروع بعد لجوء شركة شو غروب لخيار بيع حصتها في ويستنغهاوس لشركة توشيبا.
وسيتم تطبيق ذلك لاسيما في المشاريع المقامة في أوروبا، وأميركا الشمالية والهند، حيث انه قد يتم الطلب من ويستنغهاوس السماح للشركات المحلية المشاركة في هذه المشاريع. وستبقي توشيبا في الوقت الذي تقوم فيه بتعزيز ملكيتها في ويستنغهاوس من خلال الاستحواذ على هذه الحصة، الباب مفتوح أمام مشاركة مستثمرين جدد في ويستنغهاوس في حال توافر مقومات المشاركة في رؤية واستراتيجية طويلة الأمد بين توشيبا والمستثمرين المحتملين فيما يتعلق بأعمال ويستنغهاوس.
وأعلنت شو غروب عن قرار لجوئها لخيار بيع حصتها في ويستنغهاوس لشركة توشيبا وفقاً لشروط العقد المبرم بينهما. وقد أصدرت شو غروب سندات مقيّمة بالين الياباني في وقت شرائها الأولي للأسهم

محللون يعتبرونه انتعاشاً قصير الأجل

الأسواق العالمية تقلص خسائرها بفعل قطاع الخدمات

target7035500259753703018.jpg

ارتفعت الأسواق العالمية أمس لتنتعش من أدنى مستوى اغلاق في عامين تقودها شركات الخدمات والتعدين بفعل ارتفاع أسعار المعادن وبعد

قادت شركات التعدين والمرافق تعافياً في الأسواق العالمية أمس لتنتعش من أدنى مستوى اغلاق في عامين بفعل ارتفاع أسعار المعادن وبعد موجة صعود في أواخر معاملات وول ستريت لبيانات أفضل من المتوقع من قطاع الخدمات.
لكن متعاملين في السوق وصفوا مكاسب المؤشرات بأنها انتعاش قصير الاجل وسط المخاوف بشأن الديون السيادية في أوروبا والقلق من تباطؤ اقتصادي في الولايات المتحدة.
في أوروبا ارتفع مؤشر يوروفرست 300 لاسهم الشركات 1.9%ة بعد أن تراجع 0.7% في الجلسة السابقة عندما سجل أدنى اغلاق منذ يوليو 2009. وكانت شركات التعدين من أكبر الرابحين مع تعزز أسعار النحاس بفعل نزاعات عمالية. وفي آسيا ارتفع مؤشر نيكاي القياسي للاسهم اليابانية 2% بفضل عمليات شراء لتغطية مراكز مدينة بعد ثلاثة أيام من الخسائر.
في الأثناء قال التقرير السنوي لمؤتمر الأمم المتحدة للتجارة والتنمية «الأونكتاد» إن الإجراءات التقشفية والتخفيضات في العجز التي تتخذها الولايات المتحدة الأميركية وأوربا تدفع الاقتصاد العالمي نحو كارثة وهي محاولة مضللة لإرضاء الاسواق المالية العالمية.
وطالب التقرير حكومات دول العالم بأن تستحدث نظاما لتعويم اسعار الصرف يستند الى قواعد ويقضي على نظام تجارة العملة الذي يقترض فيه المستثمرون عملات ذات أسعار فائدة منخفضة لشراء عملات ذات عوائد أعلى.

شركات التعدين تقود تعافياً  في الأسواق العالمية

قادت شركات التعدين والمرافق تعافياً في الأسواق العالمية أمس لتنتعش من أدنى مستوى اغلاق في عامين بفعل ارتفاع أسعار المعادن

بالحصا: قطاع البناء قادر على تجاوز تداعيات الأزمة العالمية في غضون عام

111745.jpg

الإمارات حققت تقدماً كبيراً في سن تشريعات وفرض قوانين تحمي حقوق العمالة

«العمل»: 3.1 ملايين عامل من 202 قطر يعملون لدى 260 ألف شركة في الدولة

t3137.jpg

يقوم وفد اميركي حاليا بزيارة الامارات للاطلاع على وضع العمالة الاجنبية لدى الدولة والاجراءات التي تتبعها معها وشروط ومتطلبات عملها.والتقى معالي الدكتور علي عبد الله الكعبي وزير العمل الوفد وعرض عليهم الاجراءات التي تقوم بها الدولة للتعامل مع العمال الاجانب بالدولة والتي تكفل لهم حمايتهم والحفاظ على كافة حقوقهم.وقام الوفد بزيارة عدد من المؤسسات والمواقع العمالية ومنها المدينة الصناعية بمنطقة المصفح الصناعية بابوظبي واطلع على مواقع السكن العمالي بالمدينة والذي تم تدشينه مؤخرا.ووقف الوفد على كيفية جلب والتعاقد مع العمالة للعمل في الدولة وحقوقها والعلاقة بينهم وبين اصحاب العمل ودور الوزارة وكيفية حصولهم على حقوقهم وغيرها من المستحقات في حال وجود نزاعات عمالية بين الطرفين ومدى الاهتمام بتوفير السكن والتأمين الصحي والرعاية الطبية للعمال.ابوظبي ـ «البيان»:

زيارة

وفد أميركي يطلع على وضع العمالة الأجنبية بالدولة

ارتفعت مبيعات الأسهم في كوريا الجنوبية التي يملكها أجانب إلى رقم قياسي بلغ 10 مليارات دولار أميركي منذ ابريل 2006، مع تصاعد المخاوف من ارتفاع اسعار الفائدة في أنحاء العالم وتراجع النمو الاقتصادي العالمي، وتراجع عائدات كبريات الشركات المصدرة مثل سامسونغ للالكترونيات وهيونداي موتورز.وقالت مؤسسة ميريل لينش ان المستثمرين العالميين تراجعوا في سوق كوريا الجنوبية لأول مرة منذ ثلاث سنوات، مما خفض مؤشر كوسبي الكوري بنسبة 6.8% في العام الجاري، وهو أفضل مؤشر آسيوي من حيث الارتفاع في العام الماضي حيث ارتفع بنسبة 54% ويملك مستثمرون أجانب حالياً 40% فقط من الأسهم الكورية الجنوبية.لكن محللين قالوا ان المستثمرين الأجانب لابد ان يعيدوا النظر في سوق كوريا الجنوبية التي تأثرت بالتقلبات التي أصابت البورصات في وقت سابق من العام الجاري، لكنها مرشحة لاستعادة بريقها بقوة. وقد تخلى المستثمرون الأجانب عن بورصة كوريا الجنوبية في العام الجاري لكن المحللين يقولون إنهم تخلوا عن بورصة تنخفض فيها التكلفة مقارنة ببورصات غالبية الدول النامية والمتقدمة وسوف يعيد التغير البنيوي في الاستثمار المحلي إليها رونقها وجاذبيتها بسرعة.ويقول ناهوم ريي خبير الأوراق المالية في ميريل لينش ان كوريا عانت بشكل غير طبيعي خلال حركة التصحيح العالمية الأخيرة حيث انها من أكثر أسواق العالم النامي سيولة وحجماً. وقال إن كوريا الجنوبية سجلت أقل عائدات في العام الجاري.وأشار إلى أن ميريل لينش خفضت تقديراتها لعائدات بورصة كوريا الجنوبية لعام 2006 على السهم من 14% في ديسمبر الماضي إلى 2% في يوليو العام الجاري. مثلاً سجلت أسهم سامسونغ للالكترونيات انخفاضاً بنسبة 10% خلال الربع الثاني في أرباحها بسبب تراجع المبيعات وانخفاض أسعار الشاشات المسطحة.وسجلت هيونداي موتورز أكبر شركات البلاد لإنتاج السيارات انخفاضاً بنسبة 37% في أرباحها خلال النصف الأول من العام وعانت من نزاعات عمالية وارتفاع قيمة العملة المحلية الكورية.لكن المحللين يتوقعون ان تكون عائدات الشركة أقل ما يكون في الربع الثالث، مع استقرار سعر العملة وقطاع التكنولوجيا، الذي يمثل ربع قيمة اسهم الشركات في كوريا.وقال لريونج ون الخبير الاستراتيجي في برودنشيال فاينانشيال للاستثمار، ان نتائج الربع الأول كانت محبطة للغاية، ثم تحسنت العائدات في الربع الثاني.وأضاف يقول سيكون هناك انتعاش تدريجي في الربع الثالث وهناك توقعات باداء قوي لقطاع التقنية في الربع الأخير من العام.ويقول ون إن مؤشر كوسبي قد يفوق رقمه القياسي السابق ليصل إلى 1550 نقطة خلال النصف الثاني من العام حيث ان السيولة المحلية لاتزال مرتفعة. وأصبحت المؤسسات الاستثمارية المحلية من كبار المشترين، مما يشكل حماية ضد بيع الأجانب للأسهم.وقال يوو جونغ سانج رئيس الاستثمار في صندوق بي سي ايه كوريا ان الصناديق المحلية تواصل ضخ الاستثمارات في البورصة مع أن ذلك بمعدل أقل من العام الماضي، مما يعزز قوة البورصة.وأضاف يقول ان المستثمرين المحليين سوف يستمرون في الاهتمام بسوق الأسهم لان القطاعات الاستثمارية الاخرى غير جذابة.ويقول المحللون ان تدفق الاستثمارات المحلية على البورصة هيكلي لأن الكوريين ينقلون أصولهم إلى الاستثمارات المالية بدلاً من مدخرات البنوك بسبب انخفاض أسعار الفائدة وتراجع سوق العقارات.واشترت الصناديق المحلية ما قيمته 5.7 مليارات دولار أميركي من الأسهم في العام الجاري، وأصبحت الصناديق الاستثمارية توجد بكثرة في البورصة منذ العام الماضي.وقال وونج بارك رئيس الأبحاث في شركة وورلي للاستثمار والأوراق المالية ان الكثير من الصناديق بدأ ينظر إلى الأسهم على أنها استثمار طويل المدى وأعرب عن اعتقاده بأن السوق سوف تكتسب قوتها من جديد لان قيمة الأسهم لاتزال رخيصة.وتعتبر كوريا الجنوبية من ارخص الأسواق في آسيا حيث تصل نسبة العائدات إلى الأسعار إلى 9.4 ضعفاً مقابل المتوسط العالمي البالغ 13.2 ضعفاً ومتوسط 10.5 اضعاف في الأسواق الصاعدة حتى نهاية يوليو. ويقول محللون ان السوق بها فرص تصاعدية واعدة مع ارتفاع نسبة السيولة واحتمالات التغير السريع أيضاً.

المستثمرون يفقدون الحماسة بسبب ارتفاع أسعار الفائدة

10 مليارات دولار مبيعات الأسهم في بورصة كوريا الجنوبية خلال أبريل

093h2.jpg

ندوة  البيان حول القضايا المحلية في الصحافة الإماراتية الناطقة بالانجليزية (3 ـ 4)

ضبط الصحف غير الملتزمة يتطلب توطين رأس المال والمحاسبة القانونية

كشف الرائد عارف باقر رئيس قسم الشكاوى في إدارة رعاية حقوق الإنسان في الإدارة العامة لخدمة المجتمع بشرطة دبي، عن أن الإدارة تلقت خلال العام الماضي 442 شكوى مختلفة، تمكنت قبل انتهاء العام من حل 85.2% منها، بينما لا تزال تتابع القضايا الأخرى، التي ترتبط موضوعاتها بمؤسسات وجهات حكومية وخاصة، تبذل الإدارة معها جهوداً دؤوبة للتوصل إلى حلول لها.وكشف عن أن الشكاوى التي تلقتها الإدارة توزعت بين أفراد الجمهور الخارجيين، الذين تقدموا بالعدد الأكبر، بإجمالي بلغ 414 شكوى، بينما بلغ عدد شكاوى وتظلمات العاملين في شرطة دبي 28، مشدداً على أن لدى الإدارة تعليمات واضحة من القائد العام لشرطة دبي، بنصرة أي مظلوم يعمل داخل شرطة دبي، أو خارجها ورفع الأمر إليه إذا اقتضت الضرورة.وذكر رئيس قسم الشكاوى، أن شكاوى العاملين في شرطة دبي، توزعت بين 3 شكاوى ضد إجراءات خاطئة، و22 شكوى ضد إجراءات تعسفية، و3 شكاوى نزاع مالي، بينما توزعت شكاوى وتظلمات أفراد الجمهور بين 13 إجراءاً خاطئاً، و3 إزعاجات للآخرين، و134 شكوى عمالية.مشيراً إلى أن تلك الشكاوى لا تشمل النزاعات العمالية الخاصة بتأخر صرف الأجور التي تولت أمرها لجنة متخصصة، واستطاعت حتى الآن أن تحصل أكثر من 200 مليون درهم، للعمال الذين تأخرت أجورهم. وأضاف الرائد عارف باقر : كما تلقت الإدارة خلال العام الماضي، شكاوى حول 3 نزاعات تجارية، و16 فصلاً تعسفياً، و140 إجراءاً تعسفياً، و62 نزاعاً مالياً، و10 شكاوى عائلية، و17 شكوى اتجار بالبشر، و9 شكاوى غش وتزوير وتظلم واحد.دبي ـ «البيان»:

«حقوق الإنسان» بشرطة دبي تتلقى 442 شكوى العام الماضي

تتهاوى اسعار الشاي ومعها الدخل القومي لسريلانكا اضخم دولة مصدرة لاوراق المشروب السحري.. انخفض سعر الشاي بنسبة 10% تقريبا باسعار الدولار في العام الماضي وادت نزاعات عمالية الى انخفاض الانتاج بنسبة 3.5%. وبلغ متوسط السعر في مزاد الاسبوع الماضي 1.55 دولار للكيلوجرام مقارنة بنحو 1.59 دولار سعر العام الماضي. وتعد اسعار العام الحالي هي الاقل خلال سبعة اعوام باسعار الدولار. وقال انسيلم بيريرا مدير شركة مليسنا لتصدير الشاي لرويترز «المستقبل للمنتجات المصنعة من الشاي» وليس الشاي الخام. واثرت الحرب الدائرة بين الحكومة والانفصاليين التاميل منذ عقدين تقريبا سلبا على سمعة ماركات الشاي السريلانكية في السوق الخارجية. والان بعدما اتفق الطرفان على هدنة واجتماع في منتصف سبتمبر لاجراء محادثات مباشرة فان الجزيرة تكافح لاعادة الاقتصاد الى مساره بعد الانخفاض غير المسبوق في الاسعار بنسبة 1.4% في العام الماضي. وبلغت ايرادات سريلانكا من صادارت الشاي 684 مليون دولار في العام الماضي مقارنة بنحو 680 مليون دولار في عام 2000. وقال بريرا «نستطيع ان نطرح منتجات جديدة لكن ما تنفقه شركة مثل ليبتون للتسويق والاعلان عالميا ربما يعادل اجمالي دخل سريلانكا من الشاي». وحصدت سريلانكا 295 مليون كيلوجرام من الشاي في العام الماضي بمرتفعاتها في وسط البلاد. الا ان ليبتون وهي فرع لشركة يونيلفر البريطانية العملاقة تعد اضخم لاعب في السوق المحلي. ورغم المنافسة الحادة من الشركات متعددة الجنسية فان المنتجات المصنعة تكون حيثما النقود. وقال بي. سامباسيفام المدير في شركةاخوان اكبار التي تعد اكبر مصدر للشاي في الجزيرة ان اسعار التجزئة لصادرات الشركة من الشاي الفاخر المعبأ تضاعفت بسهولة مقارنة بالشاي الخام. وقال سامباسيبفام لرويترز وهو يشق طريقه عبر مصنع تقوم الاته باعداد نحو 350 عبوة في الدقيقة «منح المنتج اسما امر مهم». وتمتليء اركان المصنع بصناديق للتصدير الى انجلترا. وتابع سامباسيفام «عندما يكون لك ماركة فانك تشيد سمعة طيبة بين المستهلكين»، مشيرا الى ان ماركات الشاي تحتفظ عادة باسعارها بصرف النظر عن التقلبات. وقال روني ويراكون رئيس مجلس الشاي السريلانكي ان الشاي سريع التحضير هو القطاع الاكثر نموا وتشجع الحكومة على التوسع في انتاج الشاي الذي يشرب بالثلج كمرطب. الا ان مليسنا يقول ان الشركات مترددة في بدء تصدير منتجات تمثل قدرا ضئيلا من اجمالي الانتاج. واضاف «سيكون مكلفا كثيرا تصدير ما هو في واقع الامر ليس الا سكر ومياه وربما نكهة ما بسيطة... يمكن ان تفعل ذلك في اي مكان». ورغم دعم مجلس الشاي واغراء الاسعار الاعلى للمنتجات المصنعة من الشاي فان اكثر من 60 في المئة من صادرات الشاي السريلانكي من المحصول الخام يتم معالجتها فيما بعد في الاسواق الخارجية. ويتعين على الشركات المحلية التغلب على شركات عملاقة مثل ليبتون والتعريفات الجمركية التي تحمي الاسواق في الشرق الاوسط بصفة خاصة والاتجاه في الغرب اكثر نحو القهوة من اجل البقاء. رويترز

نتائج البحث عن: نزاعات عمالية